Arbeitnehmende, vorübergehend Beschäftigte, Heimarbeitende und Auszubildende sind kraft Gesetzes versichert, ohne dass es dazu einer besonderen Erklärung oder einer Anmeldung bedarf.

Liegt keine Pflichtversicherung im Rahmen einer Beschäftigung vor, besteht für den Unternehmer und die Unternehmerin oder für die auf ähnlicher Ebene tätige Person die Möglichkeit, sich freiwillig bei der BGHM zu versichern. Der Versicherungsschutz schließt alle Leistungen nach dem SGB VII ein, inklusive der Rehabilitation, des Verletztengelds und der Renten. Die Versicherung kann jederzeit beantragt werden. Vorversicherungszeiten müssen nicht beachtet werden.

Der Versicherungsschutz besteht ab dem Tag nach Eingang des Antrags. Er muss persönlich von der zu versichernden Person gestellt werden. Eine Kündigung des Vertrags ist jederzeit zum Monatsende möglich. Die Versicherung erlischt kraft Gesetzes (§ 6 Abs. 2 Satz 2 SGB VII), wenn der Beitrag nicht spätestens zwei Monate nach Fälligkeit dem Konto der Berufsgenossenschaft gutgeschrieben wird. Ein Neueintrag der freiwilligen Versicherung kann erst nach Begleichung der Forderungen und nach einem neuen Antrag erfolgen.

In der BGHM wird über die Versicherung der mitarbeitenden Eheleute im Einzelfall nach Rechtslage entschieden. Bei der BGHM sind über 20.000 freiwillig Versicherte registriert. In Zweifelsfällen beraten wir Sie gern, denn die Berufsgenossenschaft sieht sich als Partnerin der Versicherten und der Unternehmen.

Wenn eine versicherte Person infolge einer versicherten Tätigkeit verunfallt, handelt es sich um einen Arbeitsunfall.
 
Ein Arbeitsunfall liegt also dann vor, wenn eine

Die Tätigkeit muss dabei immer im Zusammenhang mit der Arbeit stehen. Nur dann ist sie im Sinn des Unfallversicherungsschutzes versichert. Versicherte Tätigkeiten sind unter anderem betriebliche Tätigkeiten, Teilnahme an Gemeinschaftsveranstaltungen, Wege zur Nahrungsaufnahme, Dienstfahrten und Geschäftsreisen. Handelt sich bei der Tätigkeit um eine sogenannte eigenwirtschaftliche Tätigkeit, ist sie nicht versichert. In diesem Fall steht die Tätigkeit nicht im Interesse des Unternehmens, sondern im Interesse des oder der Versicherten. Beispiel: Falls Ihre Führungskraft, der Unternehmer oder die Unternehmerin es Ihnen erlaubt, die Räder an Ihrem Auto während Ihrer Arbeitszeit zu wechseln und Sie erleiden dabei einen Unfall, ist die Tätigkeit nicht versichert, es  liegt also kein Arbeitsunfall vor.

Eine versicherte Person erleidet einen Wegeunfall, wenn sie sich auf dem direkten Weg zur Arbeit oder von dort zurück auf dem Heimweg befindet.
Wird der direkte Weg von der Arbeit aus privaten Gründen unterbrochen, zum Beispiel um Einkäufe zu tätigen, besteht für die Dauer der Unterbrechung kein Versicherungsschutz. Bei Fortsetzung des Wegs innerhalb von zwei Stunden lebt der Versicherungsschutz aber wieder auf. 

Auch Umwege können versichert sein, wenn

Spezialfälle sind "Betriebliche Gemeinschaftsveranstaltungen" und "Betriebssport".

Auch in einigen Spezialfällen können Beschäftigte versichert sein. Beachten Sie, dass in diesem Zusammenhang folgende Kriterien erfüllt sein müssen:

Die Haftungsablösung ist ein Grundgedanke der gesetzlichen Unfallversicherung und somit auch der BGHM. Durch die Haftungsablösung müssen Unternehmer oder Unternehmerinnen keine Schadensersatzansprüche fürchten, wenn Beschäftigte einen Arbeits- oder Wegeunfall erleiden oder an einer Berufskrankheit erkranken. Das sichert den sozialen Frieden und gibt den Unternehmen finanzielle Sicherheit.

Nach deutschem Recht stellen die Berufsgenossenschaften und Unfallkassen den Arbeitgeber/die Arbeitgeberin von der zivilrechtlichen Haftung frei. Verletzt sich also ein Mitarbeiter oder eine Mitarbeiterin im Betrieb oder erleidet er oder sie eine Berufskrankheit, entschädigt die gesetzliche Unfallversicherung den erlittenen Schaden umfassend. Arbeitnehmende dürfen den Unternehmer/die Unternehmerin oder Kolleginnen und Kollegen dann nicht auf Schadensersatz verklagen – außer bei vorsätzlichem Handeln und bei Unfällen im allgemeinen Verkehr.

Im Gegenzug entrichten Arbeitgeber und Arbeitgeberinnen die Beiträge an die Berufsgenossenschaften. Zu den Leistungen der gesetzlichen Unfallversicherung gehören die medizinische Behandlung, die Rehabilitation, das Verletztengeld, eine Rente oder die Berufshilfe. Um Schadensersatzansprüche gerichtsfest auszuschließen, sind die Berufsgenossenschaften gesetzlich dazu verpflichtet, die Heilung „mit allen geeigneten Mitteln“ voranzubringen.

In vielen privaten Systemen anderer Länder gibt es keine Haftungsablösung. Obwohl Unternehmerinnen/Unternehmer auch dort Beiträge an Versicherungen zahlen, können sie von einem/einer Beschäftigten vor Gericht auf Schadensersatz verklagt werden. In den USA haben    börsennotierte Unternehmen erheblich an Wert verloren oder mussten Konkurs anmelden, weil Schadensersatzklagen, zum Beispiel von Asbestopfern, anhängig waren.