Beobachtungsinterview und -verfahren Mitarbeiterbefragungen
Vorgehen
Beschäftigte geben in standardisierten Fragebögen an, inwieweit mit ihrer Tätigkeit Arbeitsanforderungen und -bedingungen vorliegen, bei denen von einer Gefährdung durch psychische Belastung auszugehen ist.
Stärken
- ermöglicht Einbeziehung aller Beschäftigten
- ermöglicht Erfassung eines breiten Spektrums von Arbeitsanforderungen und -bedingungen, die für die Ermittlung von Gefährdungen durch psychische Belastung relevant sind
- eignet sich insbesondere für Überblick und Bestimmung von Problemschwerpunkten
- Objektivierung der Befragungsergebnisse durch Befragung aller Beschäftigten
Voraussetzungen/Grenzen
- zur Sicherung der Anonymität Mindestgröße pro Auswertungseinheit erforderlich
- sollten sich aus der Befragung Hinweise auf Gefährdungen ergeben, müssen diese für die Maßnahmenplanung in der Regel konkretisiert werden (z. B. im Workshop/Analyseteam oder durch Beobachtungsinterviews)
- hinreichende Beteiligung für aussagefähige Daten erforderlich
[1] Textquelle: GDA-Arbeitsprogramm Psyche (2022). Berücksichtigung psychischer Belastung in der Gefährdungsbeurteilung - Empfehlungen zur Umsetzung in der betrieblichen Praxis (4. Aufl.). BMAS, Berlin. URL: https://www.gda-portal.de/DE/Downloads/pdf/Psychische-Belastung-Gefaehrdungsbeurteilung-4-Auflage.pdf
[2] Bilderquelle: dlyastokiv / stock.adobe.com
